“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目，该项目汲取了中国人寿长久积淀的人才培养经验，由总公司统筹，分公司精细化实施，通过多种定制化培养手段，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿销售管理及金融科技的青年领军人才。

一、招聘目标：

1.金融科技类人才

“展翼计划”金融科技人才将主要在研发中心、数据中心、省市公司等重要科技类岗位工作。通过参加总公司牵头组织“345”金融科技人才培养工程，经过专业培训、内部轮岗、上下交流、任务历练和导师辅导等5大主要培养手段历练，迅速成长为中国人寿高素质、专业化、懂业务的复合型金融科技人才，为支撑公司高质量发展和数字化转型提供有力的人才支持和技术保障。

2.销售管理类人才

“展翼计划”销售管理类人才是重点城市分公司销售管理领导人才储备力量，将主要在销售人员管理、市场拓展、销售支持等重要管理岗位工作。通过参加总公司牵头组织的“137”销售管理类人才培养工程，经过集中培训、实战历练、双导师辅导、轮岗交流、专业培训、追踪考核、多向择岗7大主要培养手段历练，迅速成长为分公司销售管理的领军人才，最终成为中国人寿高质量发展的新势力。

二、招聘条件

本次校招面向应届高校毕业生。

1.学历要求：国内外高校大学本科及以上学历，具体要求详见公司官网。

2.能力素质：对保险行业有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

3.实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

三、培养举措

1.金融科技类人才

（1）专业培训：专业基础培训及升阶培训

（2）内部轮岗：部门或团队内部多岗位轮岗

（3）上下交流：跨机构、跨层级交流机会

（4）任务历练：科技人才成长任务打卡

（5）导师辅导：技术导师、业务导师双导师辅导

2.销售管理类人才

（1）实战历练：岗位培养、基地培养、职场实践；

（2）导师辅导：主管导师和岗位导师双重辅导；

（3）轮岗交流：多个关键管理类岗位轮岗培养；

（4）专业培训：入职培训、提升培训、结业培训；

（5）追踪考核：阶段考核、跟踪评估、择优表彰；

（6）多向择岗：销售管理、培训、行政管理等。

四、待遇保障

1.国有企业正式员工；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.有机会享受“展翼计划”人才项目津贴；

4.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

五、招聘流程

（一）简历投递

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号，点击“我要应聘”-“校园招聘”，搜索“展翼计划”。

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

点击“校园招聘”，搜索“展翼计划”。

3.高校宣讲会现场

（二）简历筛选

（三）笔试

（四）面试

（五）体检及录用签约

各“展”所长，“翼”起闪耀！

中国人寿“展翼计划”诚挚期待您的加入！